Psicología organizacional y felicidad en el trabajo

Abstract

La psicología organizacional se centra en el comportamiento colectivo de las personas dentro de una organización, destaca la capacidad que tienen en cuanto a liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, ayuda mutua, y otras habilidades y competencias que poseen las personas en el ámbito laboral, teniendo como precedente el desarrollo y la habilidad de solucionar problemas y desempeñarse adecuadamente según sus competencias para el cumplimiento de las metas personales y organizacionales. A su vez la psicología positiva es una ciencia que ha comenzado a estudiar las bases del bienestar psicológico, la felicidad y las fortalezas del ser humano desarrollado en el ámbito laboral, desde una perspectiva sana, resaltando las características y virtudes positivas de las personas en la empresa, esto tomando como base la motivación y la modificación de conductas negativas por conductas positivas como la felicidad, lo que implica un valor agregado y genera nuevas formas de abordar los problemas y dificultades del día a día, siendo optimistas, utilizando las emociones positivas como la esperanza, la resiliencia, y la confianza que dan como resultado una nueva forma de trabajar. El objetivo de este trabajo es identificar la relación que hay entre la psicología organizacional y la psicología positiva para encontrar la relación de felicidad en el trabajo y las nuevas tendencias del concepto de trabajo y se fundamenta metodológicamente en investigación documental.