Publicación: Gestión del cambio como fundamento de la dirección estratégica
| dc.creator | Terán-Guerrero, Fernando Neptalí | |
| dc.creator | Guerrero-Espinosa, Mercy Elizabeth | |
| dc.creator | Vizcaíno-Villavicencio, Viviana de Lourdes | |
| dc.creator | Gaibor-Mendoza, John Steet | |
| dc.creator | Pico-Lescano, Juan Carlos | |
| dc.creator | Sandoval-Cárdenas, Marco Vinicio | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-06T20:57:53Z | |
| dc.date.created | 2023 | |
| dc.description.abstract | El libro es una obra completa que examina la integración vital de la dirección estratégica y la gestión del cambio. El primer capítulo argumenta que el cambio estratégico es un componente crucial de la dirección estratégica, destacando la necesidad de anticipar y adaptarse a las fluctuaciones en el entorno de negocio. El segundo capítulo presenta la dirección estratégica como un modelo de cambio, subrayando la importancia de alinear la estrategia con la visión y los objetivos de la empresa para impulsar el cambio efectivo. El capítulo final analiza las competencias esenciales necesarias para la dirección estratégica, enfatizando en habilidades como el liderazgo, la toma de decisiones informada y la gestión de la incertidumbre. Esta obra es una guía esencial para aquellos que buscan comprender y aplicar efectivamente la gestión del cambio en un marco estratégico. | |
| dc.description.abstractenglish | This comprehensive book examines the vital integration of strategic management and change management. The first chapter argues that strategic change is a crucial component of strategic management, highlighting the need to anticipate and adapt to fluctuations in the business environment. The second chapter presents strategic management as a model for change, underscoring the importance of aligning strategy with the company's vision and objectives to drive effective change. The final chapter analyzes the essential competencies required for strategic management, emphasizing skills such as leadership, informed decision-making, and uncertainty management. This work is an essential guide for those seeking to understand and effectively apply change management within a strategic framework. | |
| dc.format.mimetype | text/html | |
| dc.identifier.other | https://www.editorialgrupo-aea.com/index.php/EditorialGrupoAEA/catalog/book/28 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/38320 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.subject | Competencias esenciales | |
| dc.subject | Dirección estratégica | |
| dc.subject | Gestión del cambio | |
| dc.subject.keyword | Core competencies | |
| dc.subject.keyword | Strategic direction | |
| dc.subject.keyword | Change management | |
| dc.subject.lemb | Liderazgo | |
| dc.subject.lemb | Toma de decisiones | |
| dc.title | Gestión del cambio como fundamento de la dirección estratégica | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 | |
| dspace.entity.type | Publication |
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