Cornisa: modelo de salario emocional para Cardiocolombia S.A.S.

Abstract

El salario emocional se define como la compensación no monetaria que las organizaciones brindan a sus empleados para estimular y motivar su desempeño, para que los colaboradores puedan utilizar y desarrollar su talento y para que trabajar sea una experiencia agradable. Es así como el salario emocional se ha convertido en tema fundamental para aquellas organizaciones que buscan productividad, reducir el ausentismo y un buen clima laboral. El objetivo de esta investigación es diseñar un modelo de salario emocional para los colaboradores de Cardiocolombia S.A.S entidad que ofrece servicios en cardiología para pacientes con afectaciones de tipo cardiovascular. Esta investigación es de tipo cualitativa y descriptiva, se basa en argumentos teóricos extraídos de fuentes de información secundarias como libros, resúmenes, apoyo electrónico y documentos escritos que fundamentan los componentes del concepto de salario emocional y que sirven como herramienta a la organización para motivar, retener y atraer el capital humano. Palabras clave: compensación, motivación, salario y emoción.