Publicación:
Propuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorGonzalez Martinez, Pilar Marcela
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorBello Urrea, Katherine Julieth
dc.creatorAbou Ltaif Cifuentes, Andrea Carolina
dc.creatorLeon Tovar, Sindi Micheel
dc.creatorBravo Rodriguez, Robin Fernando
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.date.accessioned2023-08-14T21:17:24Z
dc.date.available2023-08-14T21:17:24Z
dc.date.created2022
dc.description.abstractPropuesta de un modelo para una política de reestructuración salarial para CRAFT como factor dinamizador del desarrollo organizacional en base a una problemática constante como lo es la alta rotación del personal del área de operaciones con el fin de minimizar dicha rotación y generar estrategias de retención.spa
dc.description.abstractenglishProposal of a model for a salary construction policy for CRAFT as a dynamic factor of organizational development based on a constant problem such as the high turnover of personnel in the area in order to minimize said turnover and generate retention strategies.spa
dc.description.hashtag#TalentoHumanospa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.format.extent59 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/31766
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.relation.references(s.f.). Recuperado el 13 de October de 2022, de Acerca de Craft | Craft: https://ecraft.com/es/acerca-de-craft/spa
dc.relation.referencesBarcelo, J. (2018). Ventajas e inconvenientes de la retribución flexible. IMF, 1.spa
dc.relation.referencesBarragán, J., Castillo, P., & Villalpando & P, G. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. InnOvaciOnes de NegOciOs, 33-43.spa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mexico: McGRAWHILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.Vspa
dc.relation.referencesComercio, O. M. (31 de Marzo de 2021). Organización Mundial del Comercio. Obtenido de El comercio mundial listo para una recuperación sólida, aunque desigual, después de la pandemia de COVID-19: https://www.wto.org/spanish/news_s/pres21_s/pr876_s.htmspa
dc.relation.referencesCuéllar, C. (s.f.). ¿Qué es la Metodología Hay? Recuperado el 13 de October de 2022, de MARGIN: https://margin.cl/blog/que-es-la-metodologia-hay/spa
dc.relation.referencesEcheverria Goyes, C. E. (2017). Propuesta de Reestructuración Salarial, Mediante la Implementación de un Sistema de Remuneración Variable Que Permita Lograr Equidad Salarial Interna En Un Grupo Empresarial. Guayaquil, Ecuador.spa
dc.relation.referencesE-CRAFT. (s.f.). CRAFT. Obtenido de https://e-craft.com/es/acerca-de-craft/spa
dc.relation.referencesFaena, L. (17 de enero de 2022). Trafimar. Obtenido de https://www.trafimar.com.mx/blog/7-tendencias-logisticas-del-comerciointernacional-para-el-2022spa
dc.relation.referencesFunción publica. (12 de 05 de 2021). Función pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162993spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectCompensación laboralspa
dc.subjectSalaríospa
dc.subjectBeneficios emocionalesspa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.titlePropuesta modelo de una política de restructuración salarial para Craft como factor dinamizador del desarrollo organizacional.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
PROPUESTA MODELO DE UNA POLITICA DE RESTRUCTURACION SALARIAL PARA CRAFT COMO FACTOR DINAMIZADOR DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pdf
Tamaño:
646.23 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.87 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
formato publicación grupo 4.pdf
Tamaño:
1.67 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Colecciones

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Carrera 4 # 22-61 Teléfono: (+57) 601 242 7030 - 018000111022 Fax: (+57) 601 561 2107 Bogotá D.C., Colombia

Fundación Universitaria de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | Vigilada Mineducación

Institución de educación superior privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro y su carácter académico es el de Universidad

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Software DSpace copyright © 2002-2026 LYRASIS