Diseño de perfiles por competencias específicas área administrativa Sanatorio de Agua de Dios E.S.E

Abstract

El presente trabajo de grado se elaboró para el Sanatorio de Agua de Dios E.S.E con el propósito de generar un valor agregado en la gestión del talento humano por competencias en el sector público - salud , se diseñaron (20) perfiles por competencias específicas de los cargos del área administrativa, siguiendo estas etapas : primera etapa el análisis ocupacional de los cargos para definir su propósito, funciones, responsabilidades, requisitos, entre otros factores , se construyeron (6) mapas funcionales a través de actores claves y equipos técnicos, y una segunda etapa donde se proyectaron los perfiles por competencias de acuerdo a la normatividad vigente que rige el empleo público colombiano. En síntesis las autoras desarrollaron los perfiles por competencias específicas y consideran que estos deben ser revisados con una periodicidad semestral teniendo en cuenta los cambios organizacionales y del entorno.