La gestión del conocimiento como potenciador del talento humano

Abstract

Esta es una investigación cualitativa que tiene por objetivo conocer las características de la gestión del conocimiento y cómo se evidencia su actual ejecución en algunas empresas de para lo cual se realizó una entrevista semi estructurada a profundidad, aplicada a diez gerentes de recursos humanos de cada organización. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron que la comprensión de la teoría se basa en su definición, implementación actual y expectativa, los factores que benefician la ejecución de la gestión del conocimiento en la organización son el apoyo y la proyección positiva, finalmente dentro de los factores que obstaculizan tal proceso se encuentran el desinterés y la visión y proyección negativa.