Publicación:
Actualización del manual de funciones por competencias laborales en la empresa Servicios y Suministros CJVN SAS

dc.contributor.advisorMelo Melo, Celso Miguel
dc.coverage.spatialBogotá, Colombiaspa
dc.creatorMendoza Melendez, Yelennys Venessa
dc.creatorBarraza Palmera, Yamile Esther
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.date.accessioned2023-08-08T14:27:55Z
dc.date.available2023-08-08T14:27:55Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractEl presente trabajo se desarrolla basado en la propuesta de mejoramiento de los procesos de calidad y crecimiento de la empresa Servicios y Suministros CJVN S.A.S, una empresa colombiana especializada en la prestación de servicios de alimentación, a través de la actualización del manual de funciones por competencias laborales, herramienta que se ha constituido en un aliado estratégico para las organizaciones, independientemente del sector y tamaño en que se ubiquen. Dado lo anterior, se inicia el desarrollo del presente trabajo, identificando la problemática y se construye el planteamiento del problema, que actualmente afecta a la empresa Servicios y Suministros CJVN S.A.S, seguidamente se establece el objetivo general y los objetivos específicos. Así mismo, la investigación se desarrolla orientada bajo la metodología de investigación de tipo cualitativa, basada en la recolección de datos de la empresa y bibliografías sobre el tema, utilizando la técnica de recolección de datos la encuesta, para la cual se crea el instrumento en google fromm, formato de encuesta de preguntas abiertas y cerradas; que permite identificar no solamente el problema sino también guía la investigación a la solución de la problemática planteada, la encuesta es aplicada a 20 colaboradores, de edades entre los 19 y 38 años, de sexo femenino y masculino, de nivel educativo técnicos, tecnólogos y profesionales, de diferente estrato social, de igual forma, se hace una descripción de la empresa y de la estrategia organizacional, en miras de apoyar a la investigación y las posibles soluciones encontradas a través de la propuesta de una actualización del manual de funciones actual, por el manual de funciones por competencias, que es una herramienta estratégica que apoya a las organizaciones a establecer perfiles de los cargos basados en el desempeño y permite potencializar las habilidades del capital humano. Por lo anterior y para finalizar se introduce las conclusiones obtenidas a través del instrumento de recolección de datos, así como las sugerencias propuestas después del análisis realizado en la investigación.spa
dc.description.abstractenglishThe present work is developed based on the proposal to improve the quality and growth processes of the company Servicios y Suministros CJVN S.A.S, a Colombian company specialized in the provision of food services, through the updating of the manual of functions by labor competencies, tool that has become a strategic ally for organizations, regardless of the sector and size in which they are located. Given the above, the development of this work begins, identifying the problem and the problem statement, which currently affects the company CJVN S.A.S, is built, then the general objective and specific objectives are established. Likewise, the research is carried out oriented under the qualitative research methodology, using the Survey data collection technique, for which the instrument is created in Google Fromm, a survey format with open and closed questions; that allows to identify not only the problem but also guides the investigation to the solution of the problem raised, the survey is applied to 20 workers, between the ages of 19 and 38, female and male, with technical educational level, technologists and professionals, from different social strata, in the same way, a description of the company and the organizational strategy is made, in order to support the investigation and the possible solutions found through the proposal of an update of the current Functions Manual, by the Manual of functions by competencies, which is a strategic tool that supports organizations to establish job profiles based on performance and allows the potentialization of human capital skills. Due to the above and finally, the conclusions obtained through the data collection instrument are introduced, as well as the suggestions proposed after the analysis carried out in the investigation.spa
dc.description.hashtag#TalentoHumanospa
dc.description.hashtag# CJVN SASspa
dc.description.rdaRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Readerspa
dc.format.extent92 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.rda1 recurso en línea (archivo de texto)spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12010/31694
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourcereponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLspa
dc.sourceinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.subjectManualspa
dc.subjectFuncionesspa
dc.subjectCargosspa
dc.subjectCompetencias Laboralesspa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.titleActualización del manual de funciones por competencias laborales en la empresa Servicios y Suministros CJVN SASspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dspace.entity.typePublication

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