Elaboración de un plan de bienestar orientado en la satisfacción laboral y calidad de vida de los colaboradores del Grupo Editorial Protegemos S.A.S

Abstract

El rendimiento empresarial depende del interés y sentido de pertenencia de todos los involucrados. La participación activa de los colaboradores, independientemente de su rol que desarrollen, es crucial en el éxito de la organización, ya que su creatividad, motivación y compromiso son determinantes para el logro de las metas propuestas. Un entorno laboral saludable es esencial para la cultura organizacional, ya que la percepción del ambiente de trabajo influye en la actitud de los empleados. El mundo laboral está en constante cambio permitiendo aumentar el riesgo psicosocial, por lo que se deben implementar estrategias para contrarrestarlo, priorizando un ambiente laboral sano. En la presente investigación se propuso implementar un Plan de Bienestar en el Grupo Editorial Protegemos SAS, empresa regional que lleva más de 20 años ofreciendo un amplio de portafolio de convenios empresariales que le permiten a la población nariñense diferentes opciones para acceder a servicios de salud, educación, turismo, etc. El objetivo del plan de bienestar es mejorar el nivel laboral y la motivación de todos sus colaboradores, minimizando la insatisfacción que afecta el desarrollo de habilidades. Este plan generó oportunidades de valor, equilibrando productividad e identificación con la empresa. Se desarrolló bajo un enfoque empírico analítico, atendiendo a las necesidades y deseos de los colaboradores para establecer un ambiente laboral óptimo.