Diseño de los manuales de perfiles de cargo para la empresa Dangond & Aguancha Lawyers S.A.S

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo proponer el diseño de los manuales de perfiles de cargo para la empresa Dangond & Aguancha Lawyers S.A.S, con el fin de mejorar los lineamientos entre las necesidades organizacionales y las competencias de los colaboradores. La investigación aplicada para el desarrollo del trabajo fue mediante un enfoque cualitativo, utilizando entrevistas estructuradas, con el gerente y los colaboradores de diferentes departamentos, así mismo, se lleva a cabo un diagnóstico y análisis de la documentación interna existente y a su vez se logra identificar las competencias necesarias y responsabilidades requeridas para cada puesto. Mediante los resultados se identificaron carencias como: claridad y actualización, lo cual generaba confusiones en el desarrollo de los roles y en las responsabilidades dentro de la empresa. Se diseñaron propuestas de perfiles detalladamente, incluyendo las descripciones de las funciones correspondientes, requisitos académicos del cargo y habilidades específicas, para dar agilidad al proceso de selección del Talento Humano. Finalmente, la implementación de estos perfiles de cargos beneficiará a la empresa permitiéndole no solo mejorar su proceso de contratación, sino, además, promover el desarrollo empresarial continuamente en los colaboradores. Es recomendable realizar una evaluación anual de los manuales de los perfiles para poder adaptarlos en el entorno laboral y a las estrategias empresariales.