Diseño de un plan de bienestar para BYD Colombia como estrategia para generar beneficios laborales a sus colaboradores

Abstract

El presente trabajo tiene como fin diseñar un plan de bienestar organizacional para BYD Colombia, empresa del sector automotriz sostenible, que actualmente no cuenta con una estrategia formal orientada al bienestar de sus colaboradores. Para ello se utilizó un enfoque metodológico mixto, se identificaron las necesidades más relevantes del personal mediante el análisis documental tanto interno como externo de la compañía y la aplicación de encuestas estructuradas a los colaboradores, con el fin de proponer un plan coherente con la realidad interna y el entorno competitivo de la organización. El estudio reveló un alto nivel de satisfacción general con el rol laboral, pero también importantes carencias en aspectos como el reconocimiento, la salud mental, el desarrollo profesional, la comunicación interna y el acompañamiento por parte del área de talento humano. A partir de estos hallazgos, se estructuró una propuesta de plan de bienestar con ejes estratégicos enfocados en: reconocimiento organizacional, desarrollo profesional, salud emocional, conciliación vida-trabajo, fortalecimiento del liderazgo humano, comunicación interna y clima organizacional. Cada eje contiene objetivos específicos, actividades detalladas, responsables asignados, cronogramas e indicadores de seguimiento. Por otra parte, se concluye que la implementación de un plan de bienestar integral contribuirá no solo a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, sino también a fortalecer la cultura organizacional, incrementar la retención del talento y potenciar el posicionamiento de BYD como empleador de valor. El bienestar organizacional se propone como una estrategia clave para afrontar los retos de sostenibilidad, innovación y liderazgo corporativo en contextos altamente competitivos.