Publicación: Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de las competencias más relevantes para el Hotel V1501
| dc.contributor.advisor | Martínez, Iván | |
| dc.creator | Paz Chaná, Monica Alejandra | |
| dc.creator | Mora Acosta, María Isabella | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-10T22:50:16Z | |
| dc.date.available | 2024-12-10T22:50:16Z | |
| dc.date.created | 2024-12-04 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objeto presentar una propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección desde las competencias más relevantes para el hotel V1501, proceso por el cual se pretende generar eficiencia en el desarrollo de las funciones y actividades requeridas para el cargo que el hotel requiere, ya que se ha logrado evidenciar falencias en este proceso debido a la organización del proceso, la ausencia de perfiles de cargo, manuales o un proceso específico el cual permitirá seguir paso a paso este proceso y así lograr seleccionar al candidato más adecuado que cumpla con las habilidades, competencias y experiencia requerida para el cargo. En la investigación se brindan soportes teóricos que permiten identificar la importancia de un buen proceso de reclutamiento y selección y la mejora del mismo, en caso tal que este no sea llevado adecuadamente por la empresa. El tipo de investigación que se llevó a cabo es de tipo cuantitativa con un diseño descriptivo e instrumental, ya que, así se logró obtener los resultados que permitieron identificar las causas fundamentales del desempeño actual de los colaboradores del hotel V1501, reconociendo las competencias de los colaboradores participantes en la investigación, presentando estos resultados mediante gráficos y tablas sobre las respuestas obtenidas en el estudio. La propuesta inicial trataba de realizar un análisis sobre el proceso de reclutamiento y selección actual del hotel V1501 y con los resultados obtenidos en la investigación se presenta un diseño de propuesta de mejora sobre este mismo proceso, que permitirá al hotel en general, como a los directivos y colaboradores obtener mejores resultados en el desempeño de cada una de sus actividades y ocupaciones que son necesarias para dar cumplimiento al cargo en el que se encuentran actualmente o en un futuro a los nuevos colaboradores que serán seleccionados siguiendo las pautas de la propuesta presentada. | spa |
| dc.description.abstractenglish | The purpose of this research is to present a proposal to improve the recruitment and selection process based on the most relevant competencies for the V1501 hotel, a process that aims to generate efficiency in the development of the functions and activities required for the position that the hotel requires, since it has been possible to show deficiencies in this process due to the organization of the process, the absence of job profiles, manuals or a specific process which will allow to follow this process step by step and thus be able to select the most suitable candidate who meets the skills, competencies and experience required for the position. The research provides theoretical supports that allow to identify the importance of a good recruitment and selection process and its improvement, in case it is not carried out properly by the company. The type of research that was carried out is quantitative with a descriptive and instrumental design, since, in this way, it was possible to obtain the results that allowed to identify the fundamental causes of the current performance of the collaborators of the hotel V1501, recognizing the competencies of the collaborators participating in the research, presenting these results through graphs and tables on the responses obtained in the study. The initial proposal tried to carry out an analysis on the current recruitment and selection process of the hotel V1501 and with the results obtained in the research, a design of a proposal for improvement on this same process is presented, which will allow the hotel in general, as well as the managers and collaborators to obtain better results in the performance of each of their activities and occupations that are necessary to fulfill the position in which they are currently or in the future to the new collaborators who will be selected following the guidelines of the presented proposal. | spa |
| dc.format.extent | 83 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/36102 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.relation.references | Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y Selección de Personal. Editorial Elearning, S.L. ; Balderas, M. (2015). Administración de los servicios de enfermería (Quinta). Mc GrawHill. | spa |
| dc.relation.references | Baquero Lopez, M., Castillo Caro, D. M., Gonzalez Castillo, G. C., Ramirez Gutierrez, E., & Taimal Termal, S. A. (2021). El cambio organizacional y su influencia en la comunicación y resolución de conflictos [Politécnico gran Colombiano]. https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/6526 | spa |
| dc.relation.references | Calderón, G., & Castaño, G. A. (2005). Investigación en administración en América Latina: Evolución y resultados. Universidad Nacional de Colombia. https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11094 | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (Tercera). Mc Graw Hill. http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/20.500.14624/1143 | spa |
| dc.relation.references | Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (Novena). McGRAW-HILL. http://bibliotecadigital.fce.unam.edu.ar/handle/bhp/565 | spa |
| dc.relation.references | Figuerola, N. (2014). Mejora de procesos. Project Management. https://articulospm.wordpress.com/wp-content/uploads/2016/10/mejora-de-procesos.pdf | spa |
| dc.relation.references | González Martínez, M. (2000). De la gestión por competencias a la gestión por competencias personales, hacia un nuevo modelo de gestión de personas en la Era del Conocimiento. Ciencia y Sociedad: República Dominicana, 25(1), 35-61. | spa |
| dc.relation.references | Gutiérrez, H. (2010). Calidad total y productividad (Tercera). McGraw-Hill. | spa |
| dc.relation.references | Palomo, M. (2022). Atención al cliente 2.a edición (Segunda). Ediciones Paraninfo, S.A. | spa |
| dc.relation.references | Reverón Suárez, N. (2015). La gestión del tiempo [Universidad de La Laguna]. https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/1329/LA%20GESTION%20DEL%20TIEMPO.pdf | spa |
| dc.relation.references | Ulloa Romero, Y. V., Olivares Alvares, E., & Flores Rivera, A. R. (2022). El onboarding y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de empresas comercializadoras de productos de consumo masivo. Impulso, Revista de Administración, 2(3), Article 3. https://doi.org/10.59659/impulso.v.2i3.14 | spa |
| dc.subject | Reclutamiento | |
| dc.subject | Selección | |
| dc.subject | Plan de mejora | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Proceso | spa |
| dc.subject.keyword | Recruitment | |
| dc.subject.keyword | Selection | |
| dc.subject.keyword | Improvement plan | |
| dc.subject.keyword | Competencies | |
| dc.subject.keyword | Process | spa |
| dc.subject.lemb | Reclutamiento de personal - Selección de personal | |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos - Diseño de perfiles laborales | |
| dc.subject.lemb | Investigación cuantitativa - Análisis de desempeño laboral | |
| dc.title | Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección de las competencias más relevantes para el Hotel V1501 | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | spa |
| dspace.entity.type | Publication |
Archivos
Bloque original
1 - 2 de 2
Cargando...
- Nombre:
- Trabajo de grado final. Esp GTH.pdf
- Tamaño:
- 1.06 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
- Tesis
Cargando...
- Nombre:
- Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección desde las competencias más relevantes para el hotel V1501 (1).pdf
- Tamaño:
- 16.78 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
- Anexos
Bloque de licencias
1 - 2 de 2
Cargando...
- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 2.87 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción:
Cargando...
- Nombre:
- FOR AUT PUB - MONICA ALEJANDRA Y MARIA ISABELLA 2024 - EGTH PROM 8.pdf
- Tamaño:
- 164.05 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
- Carta de autorización
