Programa de liderazgo transformacional lideres planta de cota

Abstract

Este trabajo de grado propone el diseño de un programa de liderazgo transformacional dirigido a los líderes de la planta de Cota de la compañía DIACO S.A., con el fin de fortalecer sus competencias blandas y mejorar el clima organizacional. A partir de un enfoque metodológico mixto, se identificaron áreas de mejora en habilidades como la comunicación asertiva, la empatía y el trabajo en equipo. Los resultados evidencian que la mayoría de los líderes presentan un estilo de liderazgo transaccional, lo que limita su capacidad de inspirar y motivar al equipo. El programa diseñado incluye módulos formativos orientados al desarrollo personal, liderazgo de equipos y cultura organizacional. Esta propuesta busca alinear el liderazgo con los objetivos estratégicos de la empresa y generar un impacto positivo en la productividad, la retención del talento y el bienestar laboral.