Assesment Center Iron Mountain Colombia S.A.S.

Lizarazo Dueñas, Diana Catherine; Paipilla Franco, Elkin Leonardo; Puerta Arias, Luisa Fernanda; Escobar Santillana, Susana Isabel

Publicación:
Assesment Center Iron Mountain Colombia S.A.S.

dc.contributor.advisor	Vanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C., Colombia	spa
dc.creator	Lizarazo Dueñas, Diana Catherine
dc.creator	Paipilla Franco, Elkin Leonardo
dc.creator	Puerta Arias, Luisa Fernanda
dc.creator	Escobar Santillana, Susana Isabel
dc.date.accessioned	2018-05-03T19:57:42Z
dc.date.available	2018-05-03T19:57:42Z
dc.date.created	2015-11
dc.description.abstract	Las tendencias en la gestión del talento humano involucran estrategias de trabajo flexibles; la jornada laboral es una de las variables asociadas y un factor relevante en la motivación de los trabajadores. Iron Mountain Colombia S.A.S., compañía multinacional dedicada a la administración de información documental, tiene como objetivo incursionar en las estrategias vanguardistas de la gestión laboral y para ello evalúa la posibilidad de implementar jornadas laborales flexibles para algunos empleados. El objetivo general de esta investigación es diseñar un assessment center que permita evaluar las competencias necesarias para ser beneficiario de una jornada flexible, a partir de la revisión de teorías, conceptos y antecedentes que resuelvan el eficaz desarrollo de la herramienta. La metodología cualitativa y revisión documental genera un fundamento teórico para la correcta ejecución de un diseño que aporta a las organizaciones en la disminución del riesgo asociado con el bajo desempeño o posible incumplimiento de objetivos.	spa
dc.description.abstractenglish	The trends on talent management involve flexible working strategies; working time is one of the associated variables, becoming a relevant factor in workers motivation. Iron Mountain Colombia S.A.S, South America, and multinational company, Its engaged to the management of documentary information and has as objective to adventure in vanguard strategies about labor management and for it assesses the possibility of implement flexible working hours for some employers. The aim of this paper is to design an assessment center to assess the skills job required for to be beneficiary of a flexible working hours based on a quantitative methodology and review of theories, concepts and background to solve the effective development of tool. Qualitative methodology and document review generates a theoretical foundation for the efficient execution that provides organizations the decreased risk associated with underperformance or breach of goals.	spa
dc.description.degreename	Especialista en Gerencia del Talento Humano	spa
dc.format.extent	53 páginas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12010/3394
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas	spa
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.subject.lemb	Desarrollo del talento humano -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Planificación de recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Recursos humanos -- Colombia	spa
dc.subject.lemb	Motivación del empleado	spa
dc.title	Assesment Center Iron Mountain Colombia S.A.S.	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Trabajo de grado de especialización	spa
dspace.entity.type	Publication