Publicación: Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado
| dc.coverage.spatial | Colombia | spa |
| dc.creator | Bonilla Serrano, Diana Carolina | |
| dc.creator | Carrasco Espitia, Lina Marcela | |
| dc.creator | Maria Florez, Angélica | |
| dc.creator | Martínez Barbosa, Lina Paola | |
| dc.creator | Pardo Fagua, Claudia Marcela | |
| dc.date.accessioned | 2020-05-06T20:16:11Z | |
| dc.date.available | 2020-05-06T20:16:11Z | |
| dc.date.created | 2014 | |
| dc.description.abstract | El ausentismo laboral es un fenómeno frecuente en las empresas, que se deriva de diversas causas y que genera un impacto negativo en el área económica y en el desarrollo de las actividades normales de los trabajadores, lo que da como resultado aumento en los costos y sobrecarga laboral para los demás empleados. Objetivo: establecer cuáles son las motivaciones de los profesionales de la salud en el Hospital Vista Hermosa nivel I, entidad de salud del Estado para ausentarse de sus turnos programados. Materiales y métodos: este estudio pretende un alcance técnico, requiere del análisis cualitativo y cuantitativo de las variables que intervienen en la satisfacción laboral de los empleados del centro de atención médica inmediata (CAMI) Vista Hermosa. Resultados: existe un alto índice de permanencia del vínculo profesional con la empresa, que se representa en un 42 % de tiempo trabajado entre dos años y diez años, seguido de un 33 % de tiempo trabajado por más de diez años, lo que refleja estabilidad laboral y el interés de la entidad por mantener al personal de salud. Se encontró un alto grado de satisfacción, con un 42 %, seguido de un 25 % de empleados muy satisfechos. Este hallazgo se relaciona con las motivaciones y garantías que presta el hospital a sus empleados, representadas en el salario, facilidades para cambios de turno y bonificaciones anuales, entre otras. Conclusiones: en este estudio se conoció que las principales causas de ausentismo en el CAMI Vista Hermosa fueron incapacidad por enfermedad, retraso o ausencia por trabajo adicional y calamidad doméstica, lo que se asocia directamente con el hecho de que la empresa pertenece al sector salud, donde existe una carga laboral alta y una cultura de tener uno o más trabajos simultáneamente. | spa |
| dc.description.abstractenglish | Absenteeism, frequent phenomenon in business, is derived from various causes and has a negative impact on the economy and the development of the workers’ normal activities; it results in an increase in labor costs and workload. Objective: To determine the motivations of health professionals at the Hospital Vista Hermosa level I, health institution of the State, to be absent from their scheduled shifts. Materials and methods: This study, aiming to reach technical importance, requires the qualitative and quantitative analyses of the variables involved in employee satisfaction at the immediate medical attention center (CAMI) Vista Hermosa. Results: The level of permanence of the working relationship with the company is high: 42% of time worked between two and ten years, followed by 33% of time worked for over ten years. A high degree of satisfaction was found (42%), followed by a 25% of very satisfied employees. This finding relates to the motivations and guarantees provided by the hospital to its employees. Conclusions: This study showed that the major causes of absenteeism at the CAMI Vista Hermosa were sick leave, delay or absence due to additional work and domestic calamity; which is directly associated with the fact that the company belongs to the health sector, where there is a high workload and a culture of having simultaneously one or more jobs. | spa |
| dc.description.rda | Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader | spa |
| dc.format.extent | 14 páginas | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.format.rda | 1 recurso en línea (archivo de texto) | spa |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.19052/sv.2695 | spa |
| dc.identifier.issn | 1692-8415 | spa |
| dc.identifier.other | https://doi.org/10.19052/sv.2695 | spa |
| dc.identifier.repourl | http://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12010/9204 | |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.subject | Ausentismo laboral | spa |
| dc.subject | CAMI Vista Hermosa | spa |
| dc.subject | Satisfacción laboral | spa |
| dc.subject.keyword | Absenteeism | spa |
| dc.subject.keyword | CAMI Vista Hermosa | spa |
| dc.subject.keyword | Job satisfaction | spa |
| dc.subject.lemb | Ausentismo laboral -- Investigaciones | spa |
| dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo -- Investigaciones | spa |
| dc.title | Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado | spa |
| dc.title.alternative | Absenteeism at the immediate medical care center Vista Hermosa level I, social enterprise of the State | eng |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Artículo | spa |
| dspace.entity.type | Publication |
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