Propuesta perfiles de cargo Consorcio Express S.A.S

Abstract

El presente trabajo de grado trata de presentar una propuesta nueva frente a los perfiles de cargos dentro de la compañía, con la finalidad de tener una alineación más precisa y directa con la planeación estratégica, es por esto que este trabajo se titula "Propuesta de alineación de perfiles de cargo de alta rotación a la planeación estratégica de la empresa Consorcio Express S.A.S." donde se aborda como problemática la presencia de una alta rotación dentro de los empleados en la empresa operadora del Sistema Integrado de Transporte Público (SITP) de Bogotá. La investigación identifica cómo este fenómeno impacta la estabilidad operativa, la moral de los equipos y los costos asociados con los procesos de selección y capacitación. El objetivo principal es diseñar una estrategia para alinear los perfiles de cargos con mayor rotación a la planeación estratégica con los objetivos estratégicos de la compañía, optimizando así la tarea realizada por el área de talento humano. El proyecto propone descripciones claras y ajustadas a las competencias requeridas, impactar en la búsqueda del talento garantizando que cumpla con las habilidades requeridas para la ejecución de cada labor, con el fin de mejorar la selección, retención y desempeño del personal, contribuyendo al cumplimiento de las metas organizacionales. Palabras Clave: Rotación, Competencias, Habilidades, Perfiles de Cargo, planeación Estratégica.