Retención y desarrollo, factor clave en las empresas.
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Fecha
2012-01-18Autor
Arévalo Zabala, Oscar
Director(es)
López, Mireya
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Resumen
Las organizaciones que han comprendido cuáles factores son importantes para lograr sus propósitos y obtener desarrollo organizacional, contemplan el capital humano como un elemento clave que se debe desarrollar, para que alcance su máximo potencial y le aporte valor a los procesos que tengan a su cargo y en los que se involucren. Así mismo la organización tiene como reto, retener a estas personas idóneas y que considera como valiosas por lo que son capaces de imaginar y lograr; pero es una tarea nada fácil ya que se ha de contar con un sistema de retribución que logre fidelizar a las personas con la organización y que sea congruente con la calidad de vida de los trabajadores y con los intereses de los empleadores.
Resumen en idioma extranjero
The organizations that have understood which factors are important to achieve their purposes and to obtain organizational development, they provide human capital, as a key element that must be developed in order to reach its full potential and add value to the processes that are responsible for and in which they are involved. Likewise, the organization has a challenge that consists in retain best people for what they are able to imagine and achieve, but it is not an easy task since it has to have a compensation system that achieves loyalty from the people with the organization and that is consistent with the quality of life of workers and the interests of employers.
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