Diseño de un modelo de competencias gerenciales a partir de la construcción de un diccionario genérico
Date
2014-12Author
Pérez Gómez, Ángela
Romero Jaimes, Paola
Torres Rincón, Mónica María
Advisor
Vanegas Sarmiento, Raquel
Metadata
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Abstract
Las organizaciones han diseñado y promovido el modelo de competencias como una estrategia que impacta el desarrollo de sus colaboradores y el logro de los objetivos empresariales, reflejado en los resultados de productividad y rentabilidad, en este sentido las compañías que se proyecten para sobresalir en el mercado deberá incorporar el modelo de competencias como parte de su estrategia corporativa. Esta investigación se basa en el diseño de un modelo de competencias gerenciales a partir de la construcción de un diccionario genérico, analiza las teorías de Alles (2010) y Puchol (2010). Identifican los conocimientos, habilidades y actitudes que son requeridos por los líderes para el éxito de las organizaciones. Fundamentado en el desarrollo organizacional, como precedente del modelo de competencias, se construye un diccionario genérico de competencias gerenciales.
Summary in foreign language
The organizations have designed and promoted the competency model as a strategy that impacts the development of its employees and achieving business objectives reflected in the
results of productivity and profitability, in this sense the companies that are projected to excel in the market must incorporate the competency model as part of its corporate strategy.
The aim of this paper is to desing of model management skills leader at work, this model based on the construction of a generic dictionary skills job, discusses theories Alles (2010) and Puchol (2010). Identify the knowledge, skills job and attitudes that are required by leaders to the success of organizations. Based on organizational development, as precedent competency model, a generic dictionary is constructed managerial skills.
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Respuesta Comentario Repositorio Expeditio
Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.