Resúmenes Analíticos de Investigación de los Trabajos de Grado de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos Presentados Durante el Año 2011
Fecha
2013Autor
Leyva Infante, Sandra Patricia
Director(es)
Cabrera Moya, Diego Rafael Roberto
Documentos PDF
Resumen
El objetivo general del presente trabajo es elaborar un estado del arte sobre los
trabajos de grado presentados por los estudiantes del programa de Especialización de
Gerencia de Recursos humanos durante el año 2011, con el fin de aportar a su
sistematización y análisis, identificar temáticas abordadas y proponer líneas de
investigación. El tipo de investigación es descriptiva, cualitativa y se desarrolla en el
marco de la investigación documental basada en la metodología estado del arte. El
instrumento utilizado corresponde al Modelo de Resumen Analítico de Investigación a
partir del cual se elaboraron 14 fichas RAI y 14 fichas de resumen complementario.
Los resultados responden al análisis de categorías de acuerdo con la información
relevante de los trabajos de grado, lo que permitió organizar y relacionar la información
revisada. A partir del análisis de categorías se extrajeron las áreas o núcleos temáticos
alrededor de los cuales giró la investigación en el 2011 a saber: Cultura Organizacional,
Gestión Por Competencias y Responsabilidad Social y Control estratégico. En términos
generales se concluyó que frente a los hallazgos encontrados, los trabajos de investigación
del año 2011 sólo llegaron hasta la propuesta de planes de acción generales; No se
incluyen propuestas de desarrollo hacia nuevas líneas de investigación que permitan
profundizar en los objetos de estudio y superar las crisis o fortalecer la estructura de las
organizaciones de manera estratégica desde el campo de los recursos humanos.
Resumen en idioma extranjero
The overall objective of this work is to develop a State of the art on the grade work
presented by students of the human resources management specialization program in 2011,
in order to contribute to its systematization and analysis, identify themes addressed and
propose lines of research. The type of research is descriptive, qualitative and develops
within the framework of documentary research methodology-based state of the art. The
instrument used corresponds to the model Executive summary of research from which were
14 complementary summary sheets and 14 tabs RAI.
The results respond to the analysis of categories according to the relevant
information of the degree works, which helped organize and relate the revised information.
Based on the analysis of categories extracted areas or thematic nuclei around which
revolved the research in 2011 to know: organizational culture, management by competence
and Social responsibility and strategic Control. In general terms, it was concluded that
front found finds, research of the year 2011 only reached the proposal of general plans of
action; Does not include proposals of development towards new research lines that deepen
in the objects of study and overcome crises and strengthen the structure of the organizations
strategically from the field of human resources.
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