Estudio exploratorio de cinco casos de empresarios de familia, con el objeto de caracterizar los factores que los empresarios de familia Caleños identifican en el momento de la sucesión patrimonial de sus empresas para crear valor
Fecha
2013Autor
Amado Mateus, María Cristina
Manrique Mikan, Javier Fernando
Director(es)
v¡Barahona Urbano, Helder
Documentos PDF
Resumen en idioma extranjero
El proceso de investigación que se ilustra a continuación se encuentra adscrito a Postgrados Ciencias Administrativas, el cual se adelanto para optar al título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. La presente investigación es de tipo exploratoria con aplicación de un análisis cualitativo y corresponde a la línea de investigación que se denomina ?Empresarios de Familia Colombianos?. El proceso de investigación general se guiara por el siguiente interrogante ¿Cuáles son los factores y variables que más influyen en la selección de un mecanismo de sucesión patrimonial en las empresas familiares de Colombia, para crear valor? El proyecto de investigación fue propuesto por Barahona (2011) a la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, el cual fue aprobado para que a este proyecto de investigación se unieran estudiantes profesionales de los Postgrados de Ciencias Administrativas y lo pudieran aplicar en el contexto donde más les quedase fácil aplicarlo. Es así como Barahona (2011) propuso desarrollar tres grandes interrogantes a lo largo de tres años 2011, 2012 y 2013, los cuales se describen a continuación de su proyecto de investigación original: Proyecto 1 (2011): ¿Cuáles son los factores que más influyen en la selección de un mecanismo de sucesión patrimonial en las empresas familiares colombianas, para crear valor? Proyecto 2 (2012): ¿Cuáles son los factores y variables que más influyen en la selección de un mecanismo de sucesión patrimonial en las empresas familiares de colombianas, para crear valor? Proyecto 3 (2013): ¿Cuáles son algunas propuestas de mecanismos de sucesión patrimonial que los empresarios de familia colombianos, deben promover para crear valor? Con base en estos proyectos desarrollados por Barahona (2011) y aprobados por la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, nos adherimos a él para trabajar cinco casos de empresarios de familia en el año 2011, el cual tuvo como propósito central contestar la siguiente pregunta ¿Cuáles son los factores que más influyen en la selección de un mecanismo de sucesión patrimonial en las empresas familiares Caleñas, para crear valor? En el Departamento del Valle del Cauca, en su ciudad capital Cali, fueron entrevistados cinco empresarios de familia que se citan a continuación: el señor Orlando Cardona Ospina de la empresa Pesquera La Sirena, el señor Humberto Pava de la empresa Radio Super de Cali, el señor Oscar Armando Saavedra de la empresa Vidrios Templados de Occidente y el señor Gonzalo Isaza de León de la empresa Cerdos del Valle S.A. En el mes de Octubre de 2011 se autoriza a los estudiantes profesionales para que se vinculen en semillero de investigación, el cual sigue las etapas sugeridas por Barahona (2011), investigador Principal, las cuales se encuentran desarrolladas y analizadas en el aspecto metodológico general y específico de la presente investigación: Etapa 1: Identificación del Tema o Problema que se encuentra relacionado con la línea de investigación que se tiene establecida en la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, en los programas de Postgrados de Ciencias Administrativas de la Facultad de Ciencias Administrativas. Etapa 2: Ampliar el marco teórico que se encuentran descritos en el numeral 1 de este trabajo. Etapa 3: Análisis formal de los datos en el cual inicialmente se clasifican las respuestas relacionadas a cada factor estudiado (Educación, experiencia, criterios, seguridad, cultura e impuestos), para conocer las coincidencias entre los cinco empresarios. Posteriormente se pasan los datos cualitativos a una escala que permita ingresar la información en el programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences / Paquete estadístico para las ciencias sociales), para el análisis estadístico y la gestión de los datos obtenidos. Con los resultados, se dispone a responder a la pregunta de investigación y a los objetivos planteados. La presente investigación generó resultados y recomendaciones permitiendo identificar cuáles son los factores que más influyen en la selección de un mecanismo de sucesión patrimonial en las empresas familiares caleñas y que contribuyen a la creación de valor. Finalmente, se plantearon recomendaciones tanto para los empresarios de familia participantes, como para la línea de investigación de la Universidad y para el investigador principal.
Palabras clave
Universidades; Recursos humanos; Empresas familiares; Derecho sucesorio; Derecho de propiedad; Gestión empresarial; Directores de compañías; Encuestas ocupacionalesColecciones
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