Diseño Programa de Bienestar Laboral
Date
2012Author
Gómez Martínez, Angeline
Porras Rojas, Karen Yirley
Advisor
Barahona Urbao, Herder
Metadata
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Abstract
El presente documento se elabora a partir de la realidad y necesidad actual de la organización objeto de estudio, para lo cual se identificó la percepción de los empleados sobre la calidad de vida laboral a través de la aplicación de una encuesta, entrevistas con los directivos y por medio de la observación, teniendo en cuenta los siguientes factores: calidad de vida laboral, motivación - sentido de pertenencia y cultura organizacional, para evaluar cómo esta estrategia organizacional impacta positivamente o negativamente a los colaboradores. Como resultado de éste diagnóstico se definen las actividades que se pueden realizar en la organización y que involucran a los colaboradores y sus familias, con esta información se diseña el programa de bienestar laboral, dirigido a cubrir las necesidades de los colaboradores y aportar como política de bienestar innovadora reflejado en el aumento de la productividad y la disminución en la rotación de personal.
Palabras clave
Universidades; Recursos humanos; Satisfacción en el trabajo; Calidad de vida en el trabajo; Motivación del empleado; Cultura corporativaCollections
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