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dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorRobayo Rodríguez, Mary Alejandra
dc.creatorTorres Urrego, Laura Yurani
dc.date.accessioned2018-07-10T20:32:10Z
dc.date.available2018-07-10T20:32:10Z
dc.date.created2013-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/4024
dc.description.abstractA través de la revisión de los modelos de certificación de competencias implementados en Colombia y en México por medio de sus entidades guías en el tema, SENA y CONOCER, respectivamente, pretendemos hacer un análisis sobre la pertinencia cultural y organizacional de dichos modelos, es decir, saber si se está respondiendo a las necesidades de cada país, si está siendo funcional certificarse o el modelo se limita exclusivamente a cumplir la norma certificando personal con un perfil especifico sin que esto represente un avance en las políticas laborales de cada país. Para tal fin se explican los modelos de certificación y se indaga sobre el campo laboral, su correlación con los modelos y las posibles mejoras a implementar.spa
dc.format.extent16 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleAnálisis sobre la pertinencia cultural y organizacional de los modelos de certificación por competencias implementados en México y Colombiaspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembCompetitividadspa
dc.subject.lembOrganizacionesspa
dc.subject.lembCertificación de calidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThrough reviewing the competency certification models implemented in Colombia and Mexico through its entities in the field guides, SENA and CONOCER, respectively, we intend to analyze the relevance of such cultural and organizational models, examine if it is responding to the needs of each country, if its being functional getting certified or if the modelis limited to satisfy the rule certifying staff with a specific profile without meaning progress in labor policies of each country. In order to get this, we explain the certification models and inquiry the labor field, its correlation with the models and possible improvements to be implementedspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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