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Impacto de la Retención del Talento Humano en las organizaciones Chilenas
| dc.contributor.advisor | López, Mireya | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C., Colombia | spa |
| dc.creator | Suárez Reinoso, Diana Doris | |
| dc.creator | Barriga Neira, Claudia Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-09T19:43:28Z | |
| dc.date.available | 2018-07-09T19:43:28Z | |
| dc.date.created | 2012-02-03 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12010/3985 | |
| dc.description.abstract | El presente documento realiza cuestionamientos acerca de las posibles causas de deserción de empleados y aborda de manera sintética y a través de vivencias propias de algunas empresas Chilenas el tema de Retención del Talento Humano puestas en práctica hoy en día, se mencionan algunas de las prácticas laborales que han desarrollado con éxito empresas como el Banco de Chile, DHL y Adexus. Por último pone en consideración la necesidad de que la Gerencia General se vincule y realice un trabajo en sinergia con el área de Recursos Humanos en pro de valorar, retribuir y retener el talento humano que representa el capital más importante de toda organización. | spa |
| dc.format.extent | 16 páginas. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.title | Impacto de la Retención del Talento Humano en las organizaciones Chilenas | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado de especialización | spa |
| dc.subject.lemb | Talento humano | spa |
| dc.subject.lemb | Empresas -- Chile | spa |
| dc.subject.lemb | Recursos humanos | spa |
| dc.subject.lemb | Prácticas laborales | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.rights.local | Abierto (Texto Completo) | spa |
| dc.description.abstractenglish | This paper makes questions about the possible causes of attrition of employees and addresses synthetically and through personal experiences of some Chilean companies the subject of Human Talent Retention implementations today are some of the work practices companies have successfully developed such as Banco de Chile, DHL and Adexus. Finally put into consideration the need for the General Management of the link and to work in synergy with the Human Resources Department in support of value, reward and retain the human talent that represent the most important asset of any organization. | spa |
| dc.description.degreename | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
