Mostrar el registro sencillo del documento

dc.contributor.advisorVanegas Sarmiento, Raquel
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorJaimes Pérez, Margarita Rosa
dc.creatorPulido Rivera, Clara
dc.date.accessioned2018-05-03T20:05:22Z
dc.date.available2018-05-03T20:05:22Z
dc.date.created2014-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/3396
dc.description.abstractEl área de gestión humana en las organizaciones requiere trascender a un proceso estratégico en las empresas y dejar de ser vista como un área de servicios, actualmente para que una organización se mantenga vigente y competitiva necesita contar con estrategias que potencialicen la capacidad de innovación, conocimientos y talento de los colaboradores dándoles oportunidad en la toma de decisiones y reacción ante el cambio que se presente. La gestión de competencias es un factor de éxito dentro de las organizaciones, facilitando el desarrollo del talento de las personas, el potencial y las capacidades, para elevar estándares de desempeño organizacional, mantener el know how y asegurar la permanencia, motivación y desarrollo personal de los colaboradores con el fin de generar competitividad laboral y más allá de esto aportar al desarrollo de país. El objetivo de esta investigación es diseñar una guía que facilite la gestión del desarrollo de las competencias gerenciales, en los mandos medios y directivos de una organización, generando valor agregado para el logro de los objetivos estratégicos. Para esto se utilizó el enfoque de investigación cualitativo y aplicado.spa
dc.format.extent68 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.titleUna Herramienta para el Desarrollo Gerencial: Plan de desarrollo individual para el fortalecimiento de Competencias Gerencialesspa
dc.type.localTrabajo de grado de especializaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo del talento humano -- Colombiaspa
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembRecursos humanos -- Colombiaspa
dc.subject.lembToma de decisionesspa
dc.subject.lembCambio organizacionalspa
dc.subject.lembCompetencias profesionalesspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.description.abstractenglishThe human resources management, traditionally as important service area, must transcend like strategic process in the company. Currently to maintain the competitive in the organizations, is essential to have strategies to potentiate the ability of innovation, knowledge, human talent and opportunity to decide and react to change. The management about of the skill job is a success factor within organizations, facilitating the development of talented people, potential and capacity to raise standards of organizational performance , keep the know-how and ensure the permanence , motivation and raise standards personal development in order to generate work competitiveness and beyond to contribute to development of country. The aim of this research is to design a tool that facilitate of the Development of management competence in middle management and executives of an organization, for generating added value and achievement of strategic objectives. In this research a qualitative approach was used and applied.spa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


Archivos en el documento

Thumbnail

Este documento aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del documento