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dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo protecciondatos@utadeo.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datosspa
dc.contributor.advisorBarahona Urbao, Herder
dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorGómez Martínez, Angeline
dc.creatorPorras Rojas, Karen Yirley
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:49Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:26:58Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:49Z
dc.date.available2017-08-05T16:26:58Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1628
dc.description.abstractEl presente documento se elabora a partir de la realidad y necesidad actual de la organización objeto de estudio, para lo cual se identificó la percepción de los empleados sobre la calidad de vida laboral a través de la aplicación de una encuesta, entrevistas con los directivos y por medio de la observación, teniendo en cuenta los siguientes factores: calidad de vida laboral, motivación - sentido de pertenencia y cultura organizacional, para evaluar cómo esta estrategia organizacional impacta positivamente o negativamente a los colaboradores. Como resultado de éste diagnóstico se definen las actividades que se pueden realizar en la organización y que involucran a los colaboradores y sus familias, con esta información se diseña el programa de bienestar laboral, dirigido a cubrir las necesidades de los colaboradores y aportar como política de bienestar innovadora reflejado en el aumento de la productividad y la disminución en la rotación de personal.spa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T199.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectSatisfacción en el trabajospa
dc.subjectCalidad de vida en el trabajospa
dc.subjectMotivación del empleadospa
dc.subjectCultura corporativaspa
dc.titleDiseño Programa de Bienestar Laboralspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.localT199
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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