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dc.coverage.spatialBogotá D.C., Colombiaspa
dc.creatorGómez Posada, Natalia
dc.creatorGutiérrez Dávila, Ingrid Bibiana
dc.creatorMárquez Rodríguez, Diana Paola
dc.date.accessioned2017-05-11T21:28:33Z
dc.date.accessioned2017-08-05T16:26:30Z
dc.date.available2017-05-11T21:28:33Z
dc.date.available2017-08-05T16:26:30Z
dc.date.created2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12010/1601
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación evidencia como la gestión del recurso humano influye en el proceso de innovación de la empresa de publicidad Guio Design, la cual no cuenta con un departamento de recursos humanos que maneje de forma oficial los procesos que éste involucra. De esta manera, se establecen tres pilares sobre los cuales se direcciona el proceso de investigación: variables del entorno laboral, estilo de liderazgo y cultura organizacional, los cuales están relacionados con la innovación. La metodología utilizada fue una entrevista estructurada y encuestas. Al realizar el análisis de los resultados, se encontró que las estrategias de gestión del capital humano giraban en torno a una visión compartida, en la cual los directivos se apropian del concepto de empoderamiento e innovación para expresarlo a través de los comportamientos de los empleados y finalmente transformarlos en el logro constante de objetivos claramente definidos. Adicionalmente, el liderazgo del Gerente General ha facilitado que cada proceso al interior de la organización tenga una cuota de innovación, haciendo que la filosofía de la organización sea flexible y promueva el conocimiento compartido, fortaleciendo así las bases de la organización para adaptarse a los cambios del entorno y hacer frente a la competencia con propuestas innovadoras.spa
dc.format.mimetypeaplicación/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.source.urihttp://unicornio.utadeo.edu.co/tesis/gerencia_rechumanos/T174.pdfspa
dc.subjectUniversidadesspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectInnovaciones administrativasspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectCultura corporativaspa
dc.titleIncidencia de la innovación en la gestión del talento humano de Guio Designspa
dc.type.localTrabajo de grado de pregradospa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.identifier.localT174
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Recursos Humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa


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