Procesos y factores de éxito que llevaron a Maloka a ser una empresa culturalmente innovadora
Fecha
2010Autor
Baquero Castillo, Jenni Milena
Martín Molina, Paola Andrea
Documentos PDF
Resumen
El siguiente estudio de caso desarrolla un conjunto de planteamientos sobre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. El propósito es destacar la importancia crítica de la cultura organizacional como un factor determinante, en especial, de los procesos y resultados de los esfuerzos de innovación. Para ello es necesario descubrir las relaciones de las características culturales en los diferentes niveles de desempeño, esto con el fin de mejorar o mantener el mejor desempeño competitivo que involucre también los procesos de innovación.
Palabras clave
Universidades; Recursos humanos; Cultura organizacional; Cambio organizacional; Motivación del empleadoColecciones
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