Especialización en Gerencia del Talento Humano
http://hdl.handle.net/20.500.12010/536
2024-03-29T07:39:46ZPropuesta de estrategias de bienestar laboral para la empresa Inversiones Pasto S.A.S
http://hdl.handle.net/20.500.12010/34113
Propuesta de estrategias de bienestar laboral para la empresa Inversiones Pasto S.A.S
Está propuesta investigativa construyó estrategias de bienestar laboral en la empresa inversiones Pasto S.A.S. , brindando beneficios y mejores condiciones para los colaboradores logrando mejorar el ambiente laboral el cual permitirá un mayor crecimiento empresarial , permanencia en el mercado y un mayor reconocimiento y retención de personal en la organización.
En esta oportunidad se realizó, un análisis de estrategias, que se ajusten a la empresa Inversiones Pasto, para ello se utilizo como elemento de medición una encuesta y entrevista, que inicialmente nos retroalimento, con el panorama actual de lo que los colaboradores entienden por bienestar laboral, este referente nos permitió proyectar de manera adecuada las acciones a tener en cuenta para elaborar el documento.
Después de obtener los resultados cualitativos, se socializo y argumento en cada una de las áreas, la importancia que tienen las estrategias de bienestar laboral, el papel que juega la participación de todos los integrantes para mejorar las condiciones en sus roles de trabajo y la apropiación de nuestras estrategias.
Propuesta de bienestar laboral para minimizar el estrés en el personal administrativo del Instituto Cinar Sistemas de Pasto
http://hdl.handle.net/20.500.12010/34108
Propuesta de bienestar laboral para minimizar el estrés en el personal administrativo del Instituto Cinar Sistemas de Pasto
Al tratarse de un problema de salud pública el estrés ha preocupado de forma más constante a todas las instituciones ya que según múltiples investigaciones sus efectos tanto en el área fisiológica como psicológica en diferentes áreas como la familiar, académica, social y laboral. Es así como las empresas y las organizaciones también se han interesado por brindar condiciones sanas para sus trabajadores en un inicio por mejorar la productividad, pero actualmente la visión ha cambiado a un aspecto más humanizado de las personas que laboran dentro de una organización y la responsabilidad de esta en brindar bienestar dentro y fuera de la empresa.
Es así como en el presente documento se presentó una propuesta de plan de bienestar laboral para minimizar el estrés en los administrativos del Instituto Cinar Sistemas, partiendo de un diagnóstico, posturas teóricas, diseño de actividades y estrategias. Lo anterior con el fin de promover un ambiente laboral integralmente sano que procure por la salud de cada uno de los administrativos y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales dentro de la empresa favoreciendo la productividad y de esta manera reconfortar el ambiente laboral.
Elaboración de un plan de bienestar orientado en la satisfacción laboral y calidad de vida de los colaboradores del Grupo Editorial Protegemos S.A.S
http://hdl.handle.net/20.500.12010/34107
Elaboración de un plan de bienestar orientado en la satisfacción laboral y calidad de vida de los colaboradores del Grupo Editorial Protegemos S.A.S
El rendimiento empresarial depende del interés y sentido de pertenencia de todos los involucrados. La participación activa de los colaboradores, independientemente de su rol que desarrollen, es crucial en el éxito de la organización, ya que su creatividad, motivación y compromiso son determinantes para el logro de las metas propuestas. Un entorno laboral saludable es esencial para la cultura organizacional, ya que la percepción del ambiente de trabajo influye en la actitud de los empleados. El mundo laboral está en constante cambio permitiendo aumentar el riesgo psicosocial, por lo que se deben implementar estrategias para contrarrestarlo, priorizando un ambiente laboral sano. En la presente investigación se propuso implementar un Plan de Bienestar en el Grupo Editorial Protegemos SAS, empresa regional que lleva más de 20 años ofreciendo un amplio de portafolio de convenios empresariales que le permiten a la población nariñense diferentes opciones para acceder a servicios de salud, educación, turismo, etc. El objetivo del plan de bienestar es mejorar el nivel laboral y la motivación de todos sus colaboradores, minimizando la insatisfacción que afecta el desarrollo de habilidades. Este plan generó oportunidades de valor, equilibrando productividad e identificación con la empresa. Se desarrolló bajo un enfoque empírico analítico, atendiendo a las necesidades y deseos de los colaboradores para establecer un ambiente laboral óptimo.
Plan estratégico de la gestión del conocimiento en el área operativa de la Empresa Empopasto S.A. E.S.P.
http://hdl.handle.net/20.500.12010/34105
Plan estratégico de la gestión del conocimiento en el área operativa de la Empresa Empopasto S.A. E.S.P.
“La gestión del conocimiento y el talento humano hacen parte de casi la totalidad de los procesos de las empresas y se encuentran interconectadas al estructurar el funcionamiento de la vasta mayoría de los roles de la organización” (Cardozo, 2018, p. 2).
Uno de los roles del talento humano es buscar la conservación y la difusión del conocimiento, por lo que es menester aplicar acciones y herramientas que garanticen que las empresas promuevan el análisis, evaluación y retroalimentación de la gestión del conocimiento y la innovación para lograr un mejoramiento continuo, sostenible y duradero.
Una buena gestión del conocimiento permite a las empresas fortalecer los procesos, brinda mayor seguridad al personal en su quehacer diario, fortalece la acción de compartir el conocimiento, consolida procesos de aprendizaje organizacional y sobre todo evita la fuga de conocimiento, o minimiza el impacto en caso de que este se presente, se adaptan con mayor facilidad a los cambios, y sobre todo se vuelve mucho más competitiva.